Apprenti(e) RH

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN.  Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Vous souhaitez faire partie d’un groupe innovant dont la missin principale consiste à fournir des solutions d’énergie propre ? Chez Westinghouse, nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux et nous cherchons à identifier, attirer et recruter les talents les plus qualifiés, tout en reconnaissant et en encourageant la valeur de la diversité sur le lieu de travail mondial.

Nous recherchons un Généraliste RH (F/H) en contrat d’apprentissage dès le 24/08/26.

Au sein d’une entreprise de plus de 500 personnes, sous la responsabilité du Responsable RH et en collaboration avec les membres de l’équipe RH Opérations, vous êtes en charge :

• des formalités administratives liées à l’arrivée des nouveaux collaborateurs (affiliation mutuelle, DPAE, présentation RH aux nouveaux entrants,…),
• des formalités administratives liées au départ des collaborateurs ( ex : épargne salariale),
• de la gestion des absences (saisie des différentes absences hors congés sur SAP, gestion administrative du congé paternité,...),
• d’extraire des données de SAP tous les mois afin de les partager avec les services connexes,
• d’assurer la mise à jour du registre du personnel,
• d’apporter votre aide sur tout projet RH.

Votre profil :

• Vous préparez un Bac+3, 4 ou 5 Ressources Humaines sous contrat d’apprentissage,
• Vous avez un niveau d’anglais vous permettant notamment de lire et répondre à des emails,
• Appétence pour Excel
• Qualités requises : gestion des priorités, gestion des échéances, très bon relationnel, esprit de service, discrétion et rigueur.

Poste basé à Villejust (91) dans des locaux modernes et chaleureux

Idéalement rythme 3 jours entreprise – 2 jours école

Possibilité de faire du télétravail (1 journée sur les 3 jours d’entreprise après période d’intégration)

Pourquoi Westinghouse ?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France :

• Rémunération attractive

• Programme de reconnaissance par les pairs.

• Titres restaurant

• Prime de transport

• Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi

• Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille

• Possibilités de formation et de développement.

• Intéressement aux résultats de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur http://www.westinghousenuclear.com.

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.

Connectez-vous avec Westinghouse sur les réseaux sociaux : Twitter | Sur Facebook | Sur LinkedIn| Youtube