HR Generalist

Requisition Number:  10009
Company:  W Electric Sweden AB
Location: 

Västerås, U, SE, 72136

Vill du jobba i en spännande högteknologisk bransch och bidra till ett bättre klimat? Då kan detta vara något för dig! 

Westinghouse Electric Company är pionjär inom kärnkraftsteknologi och har 9000 medarbetare i 19 länder. Westinghouse teknik ligger till grund för närmare hälften av världens kommersiella kärnkraftverk i drift och idag bygger vi även flera nya reaktorer. Vår svenska verksamhet grundades 1969 och integrerades i Westinghousekoncernen år 2000. Idag levererar vi kärnbränsle samt produkter och tjänster inom automation, underhåll, provning och avveckling för kunder runt om i världen. I Sverige är vi ca 900 medarbetare i Västerås och Täby. Läs gärna mer om oss på www.westinghousenuclear.com.

 

Vill du arbeta affärsnära och utveckla HR arbetet i en global organisation

 

Arbetet som HR Partner

I denna roll får du arbeta brett och verksamhetsnära med HR-frågor. Arbetet är varierande och innebär mycket samarbeten med chefer i organisationen, ditt lokala HR team och kollegor inom koncernen. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för ett eller flera lokala affärsområden och driva både operativt och strategiskt HR-arbete samt stötta och coacha chefer i deras personalansvar. Vi vill lova dig ett utvecklande arbete i en spännande global organisation med många kunniga och drivna medarbetare.

 

Din bakgrund 

Vi söker dig som brinner för att driva förändring och trivs i en fartfylld och verksamhetsnära roll. Du har en relevant akademisk utbildning inom personalområdet och med flera års erfarenhet av brett HR-arbete i en global organisation. Du har erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete som till exempel ledarutveckling, chefscoachning, rekrytering, fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har erfarenhet från både tjänstemannaavtalet samt kollektivavtalet för våra produktionsnära tjänster, metall. Svenska och engelska behärskar du väl i både tal och skrift.

 

Du som person 

Är en trygg och engagerad person som är van att leda och coacha andra. Du är handlingskraftig och har ett högt arbetstempo och ett effektivt arbetssätt och modet att kunna fatta snabba beslut. Du är lyhörd och kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende och få med dig andra. Det är av vikt för oss att du är en prestigelös person som förstår styrkan i att samarbeta men också har modet att ställa krav och utmana organisationen. Du tycker om att jobba verksamhetsnära, bygga relationer och nätverk och allra bäst trivs du när du får ingå i ett team. 

 

Vi ser fram emot att lära känna dig. Välkommen med din ansökan så snart du kan, vi tillämpar löpande urval.

Frågor välkomnas av Eleonor Akintunde, HR Country Manager

eleonor.akintunde@westinghouse.com eller på +46 (0) 732 36 76 91

 

Säkerhetsprövning och tester genomförs som en del av rekryteringsprocessen.

 

Fackliga representanter:

Akademikerförening på Westinghouse (AFW):
Cecilia Wahlström, +46 21 4401505, 
AFW@westinghouse.com

Unionen:
Maria Gunnarsson, +46 21 347595, 
gunnarmm@westinghouse.com

 

 

Vi erbjuder

Som medarbetare på Westinghouse är möjligheterna många. Vi erbjuder en inspirerande arbetsmiljö med engagerade medarbetare där du ställs inför tekniska och personliga utmaningar samt goda utvecklingsmöjligheter. Flera av våra tjänster finns i en aktivitetsbaserad miljö vilket möjliggör till en flexibel arbetsplats. 

Vår verksamhet omfattas av Teknikavtalen samt av lokala samarbetsavtal. Som anställd hos oss är du automatiskt ansluten till ASB – Aseapersonalens Försäkringsförening. Vi har friskvårdsbidrag och din företagshälsa är omhändertagen av Previa.

Vi är måna om att du som medarbetare trivs på din arbetsplats och med dina arbetsuppgifter. För oss är det självklart att erbjuda våra medarbetare individuella utvecklingsmöjligheter. På Westinghouse får du chansen att utvecklas i global miljö i en högteknologisk bransch. Vi har stort fokus på säkerhet i vårt arbete.

 

Employment opportunities may require access to information which is subject to the export control regulations of the United States. Hiring decisions for such positions are required by law to be made in compliance with these regulations. Applicants for employment opportunities in other countries must be able to meet the comparable export control requirements of that country and of the United States.

  Twitter  


Job Segment: HR Generalist, HR, Human Resources